Dans le secteur de la construction, le recrutement est toujours sous tension. Matière® vous ouvre les portes de son recrutement pour mieux comprendre les étapes et vous donner envie de nous rejoindre !
Matière® se positionne en tant qu’entreprise multi-activités tels que le béton, le métal, le terrassement et les ouvrages spéciaux. Elle offre une diversité de métiers et de choix d’évolution professionnelle, mais tous les profils nécessitent une attention particulière.
Postuler dans l’entreprise familiale
Contrôleur Qualité, aide-poseur, dessinateur, chaudronnier… Tant de métiers qui ont des formations différentes. Pour attirer les profils qualifiés, Matière® se doit donc d’utiliser tous les leviers disponibles. Les offres d’emplois sont accessibles :
- Sur le site dans l’onglet Carrière ;
- Pôle Emploi ;
- Indeed ;
- APEC ;
- Réseaux sociaux.
Matière® participe également aux forums des écoles puisque l’entreprise souhaite également être acteur de formation dans le secteur pour redorer l’image de métiers indispensables trop souvent dévalorisés. Ces formations passent également par la possibilité d’intégrer l’entreprise en alternance.
« Tous les profils sont concernés par l’alternance : les ingénieurs, les fonctions supports, mais aussi les conducteurs de travaux ou les soudeurs en usine », note Sandrine Taillefer-Patrier.
En outre, pour les métiers en forte tension comme les soudeurs, Matière® n’a pas hésité à créer sa propre formation en alternance avec l’UIMM.
« Rejoindre Matière®, c’est avant tout l’opportunité d’exercer un métier qui a du sens, en participant à l’aménagement des territoires. En Afrique par exemple, nous contribuons au développement économique des pays. En réparant des ponts vétustes ou en rétablissant des voies de communication endommagées, nous essayons également d’améliorer la qualité de vie des habitants » souligne Sandrine Taillefer-Patrier, Responsable RH Matière®.
Accueillir les candidats
L’entretien d’embauche
Consciente de la forte concurrence qui sévit dans le secteur, l’entreprise Matière® est très réactive pour répondre aux candidats.
Si le premier entretien peut se passer en visioconférence, Matière® privilégie les rencontres, pour mieux cerner le candidat et lui faire découvrir son futur environnement de travail. « Nous concentrons les entretiens sur une journée pour éviter au candidat de se déplacer plusieurs fois, précise Sandrine Taillefer-Patrier. Avec à chaque fois, un couple de recruteurs alliant un profil RH et un profil métier ».
Lors de l’entretien d’embauche, il est opportun d’explorer les besoins du candidat. En effet, nos propositions d’emploi incluent des CDD, des CDI, mais aussi des missions intérimaires. Cela s’explique par la nature de certains projets qui peut conduire les candidats à voyager à l’international pour nos ouvrages d’art.
Chaque entretien d’embauche dépend du type de poste. Pour les ouvriers qualifiés, comme les soudeurs par exemple, nous faisons un essai pour tester leur dextérité et valider les compétences requises, nous indique Sandrine Taillefer-Patrier.
Le processus d’onboarding
Le processus d’intégration chez Matière® est conçu de manière à ce que chaque nouvel employé se sente rapidement à l’aise et bien informé. Dès leur arrivée dans l’entreprise, leur supérieur hiérarchique présente l’histoire, la culture et les valeurs de Matière®. De plus, il est important de savoir que l’entreprise est multi-activité (béton, métal, terrassement-canalisation et ouvrages spéciaux), ce qui permet aux collaborateurs d’évoluer dans d’autres secteurs.
Ensuite, chaque nouvelle recrue est accompagnée pour faire la visite de l’usine ou du site de travail. Cette visite permet au nouvel employé de se familiariser avec son environnement de travail et de rencontrer les membres de son équipe. Cela favorise également les échanges et la création de liens dès le début de l’emploi.
Pour les employés expatriés, le département des ressources humaines de Matière® joue un rôle essentiel. Ils fournissent des informations sur le pays d’accueil, telles que la santé, les lois du travail et les aspects culturels importants à connaître. De plus, ils accompagnent les employés dans les démarches administratives et médicales liées à leur expatriation.
L’objectif de ce processus d’intégration est de faciliter leur prise de poste.