Vos principales missions :

Organiser, planifier et suivre le travail de maintenance :

• Elaborer le planning de maintenance préventive et corrective des différents équipements (matériels, bâtiments) en gérant les priorités, la sécurité et les contraintes de la production ;
• Coordonner et Superviser les opérations de maintenance ;
• Réagir en cas de panne grave et résoudre les problèmes rapidement ;
• Gérer les relations avec les constructeurs et les fournisseurs de pièces et d’outils pour la maintenance ;
• Contrôler les interventions réalisées et proposer des améliorations des performances des machines en termes de coûts et de taux d’utilisation ;
• Suivre la planification des VGP et lever les remarques de ces dernières, avec la production et le service SSE ;
• Gérer un stock de pièces de rechanges ;
• Réalisation de diverses missions ponctuelles.

Animer son équipe :

• Organiser les équipes ;
• Apporter un appui technique ;
• Sensibiliser et former le personnel à la maintenance de premier niveau ;
• Veiller au respect des consignes SSE de l’équipe de maintenance et à l’exécution des travaux en sécurité.

Anticiper les évolutions :

• Assurer la veille technologique et la gestion documentaire technique.

Votre savoir :

• Maintenance préventive de second niveau ;
• Utilisation : GMAO, outilla manuel, outillage électroportatif, d’appareil de mesure… ;
• Lire un plan ou schéma technique ;
• Bases en soudure, chaudronnerie et usinage sont un plus.

Conditions de travail :

• Travail en 2×8 dans nos ateliers de production.

Qualification :

• De niveau BAC+2 / BAC+3 maintenance, vous avez acquis idéalement une expérience d’au moins 5 ans dans l’industrie et avez déjà eu l’occasion de manager une équipe ;
• Vous êtes méthodique et autonome ;
• Vous êtes curieux et force de propositions et de persuasion ;
• Vous êtes réactif et persévérant.

Les formations :

• Travail en hauteur / port du harnais / CACES R423 / R486 (cat B) / R482 (cat F) / habilitations électriques B2V, BC, BR, H1V, HC seraient un plus.

Avantages sociaux :

• Mutuelle prise en charge à 75% par l’employeur ;
• Titres restaurant ;
• Accords intéressement et participation.